拆掉思维里的墙 ！我在一篇小说里面描写过一场这样的同学会：

那简直就是一场晒工资大会——你在哪里上班？收入怎么样？

小企业，还可以。有人灰溜溜地回答，语气不太壮。

是嘛，我们也就是金融系统，一万多。没办法，你知道，金融系统嘛。

你们就是好啊，我们土地局的不行，一年到头就挣点死钱，就是福利还可以，吃什么都不用花钱。

还是你们好，你们是大权在握啊……

哪里哪里，你们才是精英人才……

小明恶心这样的对话。他看着这群以前曾经那么好的朋友的脸，才毕业几年啊，你就能从他们身上看出很多区别。从商的、当兵的、做项目的、进机关的，各有各的作派。但是这群人不约而同地都会玩一个游戏，就是先把自己损一遍，然后再狂夸一顿别人，然后享受别人更加猛烈的夸奖。

小明的工资在他们中间不至于被羞辱，但是小明毫不掩饰对这种比较的恶心——如果你在这样的同学聚会看到小明，他会发现他鼻子皱起来，好像进入了一间多年不扫的公厕，踮着脚，屏住呼吸，强忍着做完自己的事情，然后跑出去。

——《西藏职业书》

从心理学来说，一个人缺什么，就会投射到身边人的身上，他会觉得身边的其他人也觉得自己缺。于是他就会不断地表达说自己其实不缺，一不小心就过了。这个结果就是，他不断地表达的东西就是自己最缺乏的——这个法则我把它命名为口是心非法则。此法则看人非常有用：你看一个人觉得自己缺什么，你就看他不断强调什么就好了。

像我见过的一位著名讲师，讲话不断地说“你知道吧”。其实他自己都觉得自己没有讲明白。如果一个人讲话的口头禅是“我说句实话啊”，这代表这个人基本上没有什么真话——谁说你讲假话了？讲话带散装英语单词的人，大抵是害怕你不知道他出过国的，同时这个人的英语水平也好不到哪里去。我自己做企业几年，发现越是小公司的名字越是吓人——都是国际、全球、集团、科技什么的。我自己先招供，我们公司的名字就很吓人：北京新精英生涯国际教育科技中心……一堆，每次填写发票都遭到饭店前台的歧视。没办法，当年成立之时，缺乏底气。